Diagnostic en besoin de sens

Le diagnostic en besoin de sens évalue le besoin de sens au sein de votre organisation, et le potentiel d'amélioration de la performance qu'il représente. Il répond aux question suivantes  :

  • Quelles sont les attentes et aspirations des collaborateurs en termes de sens de l'action collective et d'éthique ?
  • Comment ces attentes peuvent-elles être satisfaites ?
  • Quel est le degré d'appropriation de la vision existante ? Est-elle connue ? Est-elle comprise ? Suscite-t-elle de l'adhésion ?
  • Quel niveau de cohérence globale y a-t-il entre la vision et les actes de l'entreprise ?
  • Quelles sont les incohérences entre le sens/mission/valeurs affichés et la réalité de l'organisation ?
  • etc.

Diagnostic de disposition au dialogue

Faire émerger l'intelligence collective est une tâche exigeante si elle ambitionne de dépasser le bavardage habituel, l'entreprise ou l'organisation doit pouvoir évaluer sa capacité au dialogue, repérer ses freins et identifier les potentiels de développement. C'est pourquoi connaître mieux son organisation passe certaines évaluations :

  • Evaluation du niveau de stress et de ses conséquences perçues sur le bon fonctionnement
  • Evaluation de l'esprit de recherche et d'expérimentation
  • Connaissance des forces en présence susceptibles de participer à la construction du dialogue
  • Qualité de l'ambiance de travail
  • Evaluation de l'existence d'une pratique du dialogue
  • Niveau de connaissance du dialogue
  • Evaluation de l'éthique du dialogue
  • Etendue du dialogue

Diagnostic de l'utilisation des forces

La capacité à innover d'une organisation dépend en partie de sa capacité à mobiliser les forces et talents de ses collaborateurs. Savez-vous jusqu'à quel point votre fonctionnement permet aux forces et talents de vos collaborateurs de s'exprimer ?


Diagnostic de culture d'entreprise

Vous souhaitez développer un management plus horizontal. Votre réussite dépend aussi des croyances de vos collaborateurs. Une entreprise/organisation plis horizontale et innovante, plus à l'écoute suppose des valeurs et une culture spécifique qu'identifie ce diagnostic.